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Liderar é criar condições, não controlar comportamentos
Liderança madura não tenta controlar cada resposta do sistema. Ela cuida das condições que tornam bons comportamentos mais prováveis e sustentáveis.

Toda organização já está sendo cultivada. A única pergunta é: por quem?
Existe uma ideia bastante difundida no mundo da gestão de que uma organização pode simplesmente “seguir funcionando”. Como se, na ausência de uma liderança atenta à cultura, aos relacionamentos e ao desenvolvimento das pessoas, tudo permanecesse estável até que alguém decidisse intervir novamente.